Notre projet pour lutter contre les discriminations

I. LE CONSTAT : UN BESOIN URGENT D’UNE POLITIQUE LOCALE SOLIDE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

À l’échelle locale, la lutte contre les discriminations et la protection des personnes LGBTQIA+ restent trop souvent traitées comme des sujets secondaires, alors qu’elles concernent des milliers d’habitants, touchent à l’égalité, à la dignité et à la cohésion sociale.

Les discriminations se vivent dans plusieurs domaines : l’emploi, l’accès au logement, les services publics, l’accès aux soins, les établissements scolaires, les EHPAD ou encore dans la vie associative. Certaines victimes ne savent pas vers qui se tourner, ne connaissent pas les démarches à suivre ou renoncent par peur de ne pas être prises au sérieux.

Par ailleurs, plusieurs publics restent invisibilités :

• les seniors LGBTQIA+, souvent isolés ou discriminés dans les structures de soins,

• les jeunes en rupture familiale,

• les personnes trans, confrontées à de multiples obstacles administratifs et sociaux,

• les travailleurs du sexe, souvent exposés aux violences et à la précarité,

• les personnes concernées par le VIH ou le chemsex, qui manquent de structures adaptées.

Aujourd’hui, construire une ville inclusive, sécurisante et protectrice passe par une politique municipale ambitieuse, cohérente et assumée, qui s’appuie sur les associations dont beaucoup font déjà un travail remarquable, sur les habitants et sur les agents publics. Cette politique doit être transversale et concerner l’ensemble des champs : école, santé, logement, culture, sport, sécurité, emploi, jeunesse, services publics.

II. NOS PROPOSITIONS : UNE POLITIQUE MUNICIPALE GLOBALE POUR L’ÉGALITÉ ET L’INCLUSION

Notre voulons faire de Nice un espace sûr, inclusif et protecteur pour toutes et tous, en particulier pour les personnes LGBTQIA+. Aucune politique publique locale ne doit tolérer la discrimination, l’invisibilisation ou les violences.

1. Structurer une stratégie municipale complète contre les discriminations, construite avec les acteurs associatifs

Nous proposons que la ville adopte un plan de lutte contre les discriminations, construit avec les associations spécialisées, les services municipaux, l’État, les acteurs de l’emploi, du logement et de la santé. Le tissu associatif niçois porte déjà l’essentiel du travail : prévention, santé sexuelle, accompagnement psychosocial, soutien juridique, travail de rue, réduction des risques, animation communautaire. Une politique municipale crédible devra s’appuyer sur leur expertise, sécuriser leurs financements, faciliter l’accès à des locaux, et organiser une complémentarité claire entre acteurs municipaux et associatifs.
Notre plan de lutte contre les discriminations définirait des objectifs clairs : prévention, aide aux victimes, formation des agents, inclusion dans les services publics, suivi annuel et transparence.
La ville s’engagerait également à signer une charte des valeurs pour toutes les associations et tous les clubs recevant une subvention publique, garantissant un cadre non-discriminatoire.

2. Former tous les agents municipaux et les acteurs publics

• formation des agents municipaux à la lutte contre les discriminations ;

• sensibilisation des personnels des crèches, écoles, accueils périscolaires, animateurs, éducateurs, assistants sociaux ;

• formation dans les EHPAD pour lutter contre les discriminations envers les seniors LGBTQ+ ;

• modules pour les jurys de recrutement, avec garantie de mixité et de non-discrimination.

3. Créer un guichet municipal dédié aux victimes

Nous proposons la création d’un guichet municipal d’accueil, d’aide et de soutien juridique pour les personnes victimes de discriminations et de violences.
Ce guichet travaillerait avec les associations locales, la police municipale, les services sociaux et les acteurs de santé sexuelle.

Les jeunes en rupture familiale, victimes de harcèlement ou d’isolement doivent être identifiés comme un public prioritaire. Cela suppose un travail renforcé en milieu scolaire, des protocoles anti-harcèlement réellement centrés sur les discriminations fondées sur le genre ou l’orientation sexuelle, un repérage précoce dans les missions locales, une orientation rapide vers un soutien psychologique, et des solutions de mise à l’abri en cas de rejet familial.

4. Soutenir les associations LGBTQIA+ et renforcer les lieux de communauté

La vie communautaire est essentielle en cas d’isolement. Nous proposons :

• un fonds municipal de soutien dédié aux initiatives culturelles queer,

• la pérennisation et l’augmentation des financements pour les associations déjà actives,

• la possibilité pour ces associations d’obtenir des locaux municipaux facilement.

5. Agir pour une ville plus inclusive dans la vie quotidienne

• promotion d’ouvrages LGBTQ+ dans les bibliothèques,

• animations, expositions et rencontres en lien avec la communauté queer,

• activités périscolaires favorisant l’inclusion et la lutte contre le harcèlement.

6. Lutter contre les discriminations dans l’emploi et l’accès au logement

Nous proposons :

• des formations volontaires et gratuites pour les entreprises sur l’inclusion au travail,

• une vigilance accrue contre les discriminations dans l’accès au logement.
  

7. Prendre en compte les enjeux de santé LGBTQIA+

La ville doit porter une action forte sur la santé sexuelle, l’accès aux soins et la prévention :

• création d’un réseau local de professionnels de santé formés à l’accueil des personnes LGBTQIA+,

• financement de centres de santé sexuelle et communautaire,

• plan local de prévention du chemsex et formation des professionnels,

• cartographie des acteurs de santé (infectiologie, addictologie, sexologie…) pour une meilleure orientation,

• soutien aux associations qui interviennent auprès des personnes concernées.